Yargıtay’dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar! Yıllık İzin Hesabı Değişiyor

İşverenlerin Yaptığı Yaygın Uygulamaya Fren

Yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Resmî Gazete’de yayımlanan karar, yıllık izin hesaplamalarında uzun yıllardır yapılan hatalı uygulamaları yeniden gündeme taşıdı.

Karar özellikle yıllık izin sürelerine hafta tatillerinin dahil edilip edilemeyeceği konusundaki tartışmalara açıklık getirdi.

Dava Bir İşçinin Başvurusu ile Başladı

Yargıtay’ın önüne gelen dosyada bir işçi, yıllarca çalıştığı iş yerinde hak ettiği yıllık izinlerin kullandırılmadığını ve izin ücretlerinin ödenmediğini ileri sürdü.

İşveren ise işçinin tüm izinlerini kullandığını savunarak herhangi bir alacağının bulunmadığını iddia etti.

Yerel mahkeme, işveren tarafından sunulan izin belgelerini dikkate alarak işçinin yıllık izin talebini reddetti.

Adalet Bakanlığı Devreye Girdi

Dosyadaki kararın hukuka aykırı olduğu değerlendirilince Adalet Bakanlığı tarafından “kanun yararına temyiz” yolu işletildi.

Bakanlık, yıllık izin hesabında işçi aleyhine sonuç doğurabilecek önemli bir hata bulunduğunu belirterek dosyanın Yargıtay tarafından incelenmesini talep etti.

Hafta Tatili Yıllık İzin Süresinden Düşülemiyor

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yaptığı incelemede kritik bir noktaya dikkat çekti.

Kararda, yıllık ücretli izin sürelerinin hesaplanmasında hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmasının mevzuata aykırı olduğu vurgulandı.

Başka bir ifadeyle, işçi yıllık izne çıktığında izin süresi içerisine denk gelen hafta tatili günleri ayrıca değerlendirilmek zorunda.

Bu nedenle işverenlerin izin hesaplarını yaparken hafta tatillerini yıllık izin hakkından düşemeyeceği yönünde değerlendirme yapıldı.

Milyonlarca Çalışan İçin Emsal Niteliğinde

Uzmanlara göre karar, özellikle geçmiş yıllarda izin kullandığı halde izin günleri eksik hesaplanan çalışanlar açısından büyük önem taşıyor.

İşverenlerin yıllık izin kayıtlarını mevzuata uygun tutması gerektiğini ortaya koyan kararın, benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak gösterilmesi bekleniyor.

Çalışanlar Haklarını Kontrol Etmeli

İş hukuku uzmanları, çalışanların yıllık izin belgelerini ve izin sürelerini dikkatle incelemeleri gerektiğini belirtiyor.

Özellikle hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülüp düşülmediğinin kontrol edilmesi gerektiğine dikkat çekiliyor.